Arbetslagar och nationella regelverk är viktigt och nödvändigt på Moses Bil och Lack i Tollarp AB. Likaså att följa de rutiner och föreskrifter som utformats i avtal med våra samarbetspartners, såväl externt som internt inom vår organisation. Våra skyldigheter skall informeras till anställda inom rimliga ramar
Vi värnar om våra anställdas trygghet och prioriterar kunskap och arbetsvilja. Vi lägger inga värderingar i etnicitet, personlig läggning eller förhållande. Vi utnyttjar inte skuldförhållande till vår fördel. Däremot ser vi allvarligt på trakasserier, personförföljning eller enligt lag brottslig verksamhet inom vårt företag.
Miljökrav både samhällets och det som avtalats med våra partners skall efterföljas. Varje anställd skall informeras hur vi inom Moses Bil & Lack i Tollarp hanterar detta.
För den som inte tycker att vi följer de regler som vi lär ut, eller visa på annat missförhållande kan anmäla detta anonymt eller om man så vill underskrivet. Dokumentet skall vara tillgängligt både digitalt och i Pappersform. Båda formerna av anmälan kan göras hemifrån och skickas in. För den som vill göra det på företaget finns det en härför avsedd brevlåda.
En anmälan registreras av företagets utsedda ”Complience Officer” som inte sitter i ledande position.
Labor laws and national regulations are important and necessary at Moses Bil och Lack in Tollarp AB. Likewise, to follow the routines and regulations designed in agreements with ours collaboration partners, both externally and internally within our organisation. Our obligations shall be informed to employees within reasonable limits.
We protect our employees’ safety and prioritize knowledge and willingness to work. We don’t add any values in ethnicity, personal orientation or relationship. We do not leverage debt ratio to our advantage. On the other hand, we take seriously harassment, personal persecution or according to the law criminal activity within our company.
Environmental requirements of both society and those agreed with our partners must be followed. Each employee must be informed how we at Moses Bil & Lack in Tollarp handle this.
For those who don’t think we follow the rules we teach, or show otherwise misconduct can report this anonymously or, if desired, signed. The documentmust be available both digitally and in paper form. Both forms of notification can be made from home and sent in. For those who want to do it at the company, there is a milbox intended for this purpose. A report is registered by the company’s appointed “Compliance Officer” who is not in a senior position.